Santander: "Proceso pactado de prejubilaciones"

En los últimos años, Santander ha estado pactando estas desvinculaciones de manera individual. "El Santander establecerá un marco pactado de prejubilaciones, sin fijar cifras de personas", afirman fuentes oficiales del banco. La adhesión a este plan será completamente voluntaria para ambas partes. El hecho de que no haya un cupo predeterminado de salidas es una diferencia respecto a los planes de prejubilación puestos en marcha este año por Sabadell, Unicaja e Ibercaja. Aunque no hay cifras objetivo, se estima que podrían desvincularse por esta vía entre 2.000 y 3.000 empleados, como adelantó ayer EXPANSIÓN. El banco tiene 20.132 trabajadores en España. La edad mínima para adherirse podría rondar los 57 o 58 años, aunque la negociación formal todavía no ha comenzado. Se espera que el período de adhesión por parte de los trabajadores de Banco Santander sea más largo de lo habitual, unos tres años. El plan de prejubilaciones se aplicará a la red de oficinas y a los servicios centrales, tanto a los situados en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte, como en la sede de Luca de Tena (Madrid). La intención es alcanzar un acuerdo en torno al 15 de julio, con vistas a que pueda empezar a aplicarse el próximo septiembre. La siguiente reunión con los sindicatos será el 2 de julio. Estos planes no generan ningún tipo de coste para el Estado. Este proceso coincide con la irrupción de la Inteligencia Artificial en el negocio bancario, cuyo alcance está siendo analizado por diversas entidades del sector y cuyo impacto en las plantillas del sector, sus funciones y en el número de sucursales aún es difícil de anticipar.