El BOE publica la Oferta de Empleo Público de 2026: todas las plazas al detalle

La OEP de 2026 apuesta por el empleo neto, el blindaje ante emergencias climáticas y su papel herramienta de transformación estratégica con un refuerzo inédito en transición ecológica, un impulso del 40% en talento digital y el objetivo de eliminar la cita previa obligatoria, según describe el Real Decreto, con la que el Estado busca, además, rejuvenecer la plantilla y agilizar los procesos selectivos que deberán resolverse en menos de un año. Además de cubrir bajas, la Administración General del Estado (AGE) basa su oferta de recursos humanos en la crisis climática, la transformación digital y el refuerzo del sector sanitario, según el Real Decreto, que "garantiza por cuarto año consecutivo la creación de empleo neto, sumando 6.000 plazas de turno libre por encima de las bajas registradas el año anterior". Distribución de las 27.232 plazas para la AGE La OPE de 2026 se compone de un total de 21.799 plazas sumando las de la AGE y la oferta extraordinaria (19.051 para funcionarios y 2.748 para personal laboral), a las que se les suman las 494 plazas de entes públicos, 3.195 de la Administración de Justicia junto a 1.231 más para personal estatutario sanitario y 64 plazas restantes convocadas para el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, 443 para funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional y las 5 plazas para el CGPJ, hasta contabilizar un total 27.232 plazas. A estas plazas publicas hoy en el BOE hay que añadir las ya convocadas a las que habría que añadir las ofertas de las 9.785 plazas ya publicadas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con 3.240 plazas para la Guardia Civil y 2.854 para la Policía Nacional, con lo que la OEP asciende 37.017. Según régimen de incorporación, la OEP para la AGE se compone de 16.527 plazas de nuevo ingreso (1.560 reservadas para el cupo de discapacidad) y 4.926 (663 de discapacidad) plazas de promoción interna, además de 461 plazas de nuevo ingreso para entes públicos (12 de discapacidad) y otras 33 de nuevo ingreso (2 de discapacidad). Se complementa de 3.195 plazas para personal funcionario y estatutario en los sectores de Justicia, Educación, Administraciones Locales, Sanidad y el Consejo General de Poder Judicial (CGPJ) y se publica una Oferta extraordinaria de 346 plazas (216 de funcionario y 130 para personal laboral). Clima y Tecnología: prioridades estratégicas El documento destaca un refuerzo "inédito" en la lucha contra emergencias climáticas. Para ello, además del número de plazas ordinario se aprueba convocatoria extraordinaria de 346 plazas para infraestructuras hidráulicas y predicción meteorológica, motivada por los daños sufridos recientemente en Andalucía y Extremadura. En el ámbito tecnológico, las plazas para cuerpos TIC crecen un 40% para implementar la Inteligencia Artificial y culminar la transformación digital en la Administración General del Estado. Servicios al la ciudadanía y fin de la cita previa También se refuerza la atención directa con la consolidación de plazas en el Cuerpo General Auxiliar y Administrativos de la Seguridad Social para cumplir el objetivo de eliminar progresivamente de la cita previa obligatoria en las más de 3.200 oficinas de atención al público estatales. Para el sector estautario sanitario se publica una "oferta récord" con el fin de reducir la temporalidad por debajo del 8% que exige la Ley 20/2021 para lo que se han habilitado 600 plazas extraordinarias para el INGESA y la Red Hospitalaria de la Defensa, duplicando la asignación del año anterior, según reza el BOE. Por sectores, la convocatoria se distribuye así: Seguridad Ferroviaria: se duplican las plazas respecto al ejercicio anterior.Economía y Comercio: aumento del 20% para afrontar la incertidumbre geoeconómica.Infraestructuras y Obras Públicas: crecen un 20% en personal de mantenimiento y vigilancia.Defensa y Seguridad: incremento superior al 15% en capacidades militares, ciberdefensa y seguridad ciudadana.Educación: convocatoria histórica de plazas de catedráticos de secundaria para Ceuta y Melilla. Procesos selectivos más ágiles y menos burocracia El BOE también destaca gestión del talento y en este sentido subraya que tras las reformas iniciadas en 2022, se ha logrado que la mayoría de los procesos se gestionen en menos de 12 meses. Para evitar que queden plazas vacantes, el BOE señala que se ponen en marcha las siguiente medidas. Informes correctores: Si un cuerpo no logra cubrir el 75% de sus plazas, se obligará a realizar un diagnóstico para adecuar las pruebas a los currículos universitarios y eliminar temarios redundantes.Promoción interna: Se reserva un volumen de plazas equivalente al 30% del turno libre para fomentar la carrera profesional.Nuevos contenidos: Los futuros funcionarios recibirán formación obligatoria en Inteligencia Artificial y en prevención de la corrupción.Jubilación parcial: Se introducen plazas para personal laboral relevista, facilitando el relevo generacional tras la última reforma de la Seguridad Social. Con estas medidas, la Administración espera "continuar la senda de rejuvenecimiento de las plantillas iniciada hace cuatro años, habiendo logrado ya bajar la edad media del empleado público hasta los 49 años", según reza el BOE. La OEP 2026 también obliga a los ministerios a emitir un informe de diagnóstico si no se cubren el 75% de las plazas y se blindan los plazos: las convocatorias deben publicarse este mismo año y resolverse en un máximo de 24 meses. En cuanto a los cuerpos que históricamente tienen dificultades para atraer aspirantes, el BOE establece que si en la convocatoria anterior la tasa de cobertura fue inferior al 75%, el órgano convocante no podrá lanzar la siguiente sin antes presentar un informe detallado de diagnóstico. La Dirección General de la Función Pública emitirá un informe previo a cada convocatoria, señala el BOE, para el que los ministerios convocantes deberán aportar una foto fija de la plantilla que cuente con un desglose numérico en función del sexo de los cuerpos convocados para asegurar la paridad. EL RD deberá proponer medidas correctoras directas para hacer las plazas más atractivas o accesibles: Adecuación curricular: Sincronizar los exámenes con lo que se estudia hoy en la universidad.Limpieza de temarios: Eliminar contenidos redundantes.Captación de talento: Mejorar la comunicación para que los candidatos conozcan las plazas.Caso especial TIC: En las áreas de Tecnología e Ingeniería, la revisión del proceso selectivo será obligatoria en todos los casos, independientemente de la tasa de cobertura anterior. Cronograma y plazos para el examen La normativa refuerza la seguridad jurídica de los opositores estableciendo límites temporales claros para evitar que se alarguen los procesos: Publicación inmediata: Todas las convocatorias de la OEP 2026 deben publicarse en el BOE dentro del mismo año natural.Ejecución total: El proceso completo no podrá durar más de dos años.Fase de oposición: El tiempo para realizar los exámenes no deberá exceder de un año.Calendario orientativo: Por norma, los tribunales deberán hacer público un cronograma con las fechas previstas de las pruebas, permitiendo a los aspirantes planificar su estudio. Nuevas reglas para los exámenes El RD también propone mejoras para los opositores tales como exámenes más cortos, transparencia total y blindaje por maternidad. La fase de oposición se simplifica a tres pruebas, se prohíbe a los preparadores formar parte de los tribunales y se garantiza la reserva de nota para quienes superen el 50% de un ejercicio. Las claves de los procesos selectivos serán las siguientes: Exámenes: Máximo tres pruebas y enfoque práctico. Se potenciará el carácter práctico de los exámenes frente a la memorización.Plazos estrictos: Entre un ejercicio y el comienzo del siguiente no podrán pasar más de 45 días naturales.Formación en IA: Los cursos selectivos (que no podrán durar más de seis meses) incluirán obligatoriamente módulos sobre Inteligencia Artificial y lucha contra la corrupción. Igualmente, los órganos de selección tienen que blindar la transparencia y deberán publicar un breve currículum profesional de cada miembro del tribunal, además de superar un régimen de incompatibilidades: no pueden ser parte los altos cargos, el personal eventual, los interinos ni los funcionarios que hayan realizado tareas de preparación de opositores en los últimos cinco años. Las plantillas correctoras de los exámenes tipo test deberán publicarse en un máximo de dos días hábiles y los tribunales deberán difundir los criterios de valoración y las penalizaciones por errores antes de la realización de la prueba. Maternidad, discapacidad y reserva de nota El RD blinda los derechos de colectivos específicos: Embarazo y parto: Si una aspirante no puede realizar una fase por embarazo de riesgo o parto, se le aplazará la prueba sin perder sus derechos, siempre que se realice antes de la lista final de aprobados.Reserva de nota: Se podrá conservar la calificación de los ejercicios aprobados para la siguiente convocatoria, siempre que se haya obtenido al menos el 50% de la nota. Esta medida es obligatoria para los aspirantes del turno de discapacidad.Igualdad de género: Se establecen baremos diferenciados por sexo en las pruebas físicas cuando sea necesario para garantizar la igualdad efectiva. Descentralización y destinos y zonas de daños por temporal Para facilitar el acceso desde cualquier punto de España, se autoriza a los tribunales a descentralizar las pruebas y las lecturas de exámenes, permitiendo incluso el uso de medios audiovisuales y telemáticos. En cuanto a los destinos, las convocatorias incluirán por primera vez una previsión orientativa de las provincias donde se ofertarán las plazas, permitiendo que el opositor tenga una idea inicial de su futuro lugar de trabajo. Para cuerpos específicos relacionados con el medio ambiente, como Ingenieros de Montes o Agentes Medioambientales, las plazas se convocarán exclusivamente en las zonas afectadas por los temporales en Andalucía y Extremadura. Los sindicatos no dan su aval por reducirse las plazas El sindicato UGT rechaza la OPE 2026 al igual que CCOO y UGT ya que, asegura, "no supone un refuerzo en los recursos asignados a la Función Pública ni redunda en beneficio de la prestación de servicios a la ciudadanía". "El análisis de las cifras de la OPE correspondiente a 2026 revela la disminución de las plazas ofertadas en los últimos años para el personal funcionario y laboral de la Administración del Estado. Mientras en 2023 se ofertaron 27.656 plazas, ahora son solo 21.723. Ese descenso producido desde entonces no permite asegurar ni el crecimiento de empleo ni el rejuvenecimiento de las plantillas", asegura UGT en un comunicado. Detalla que "para los cuerpos generales se han aprobado un total de 6.405 plazas de ingreso libre, por debajo de las 6.5500 ofertadas en 2025, y 1.660 para promoción interna, por las 1.730 de la OEP de 2025. Las plazas ofertadas para los cuerpos de la Seguridad Social en ingreso libre ascienden a 1.350 por las 1.290 de 2025, mientras que la Agencia Tributaria mantiene el mismo número en ambas ofertas (1.446)". "Para promoción interna en los cuerpos de Seguridad Social, mientras en 2025 se ofertaron 520 plazas, ahora la cifra se reduce a 420, y en la Agencia Tributaria salen 640, en vez de las 620 del año pasado", concluye. Por todo ello, considera que "la oferta es mejorable, puesto que no se refuerzan suficientemente los recursos asignados y, por tanto, no se experimenta la mejora adecuada en la prestación de servicios a la ciudadanía", y denunica la demora producida en el desarrollo de los procesos selectivos, dado que no se han convocado más de 9.000 plazas de las ofertas correspondientes para 2023, 2024 y 2025 para el personal laboral.