Santander pacta el plan de prejubilaciones a partir de 55 años

Santander ofrecerá a sus empleados en España un plan de prejubilación dos décadas después, sin considerar acuerdos incluidos dentro de expedientes de regulación de empleo (ERE), como el de Banco Popular. La entidad dirigida por Ana Botín y los sindicatos pactaron en la reunión de este viernes un plan que cubre a todos los empleados en España de a partir de 55 años que deseen abandonar voluntariamente su puesto. El acuerdo tiene una vigencia de dos años y medio, hasta 2028. La edad de corte ha sido finalmente más baja de lo que se preveía a finales del pasado mes, cuando se inició la mesa de negociación. Santander y los sindicatos han mantenido hasta cinco reuniones en poco menos de un mes. El escaso marco temporal ha obligado a que ambas partes cedieran para encontrar un punto en común con celeridad. Condiciones El pacto de prejubilación garantiza el 74% del salario bruto para los empleados de entre 55 y 57 años. El umbral se incrementa hasta el 76% del sueldo anual bruto para los trabajadores mayores de 58 años. Otro de los acicates del acuerdo es que Santander asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 63 años. Así, la entidad facilita el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión. El banco asumirá el coste de la prejubilación hasta los 64 años, lo que permitirá a los empleados que se adhieran al plan retrasar el acceso a la jubilación anticipada. De esta manera, el coeficiente reductor bajará desde el 21% hasta el 5,5%. El acuerdo también contempla mantener la continuidad del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (que incluye hipotecas y préstamos al consumo con mejores condiciones), y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por 1.000 euros anuales. E incluye la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% frente al 3% previo, la conservación de las ayudas por discapacidad y el mantenimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad. El 86,34% de la representación sindical dio su visto bueno al pacto, que aún está pendiente de firma, según comunicó ayer CCOO. Las partes dejaron visto para sentencia el acuerdo el pasado lunes, cuando Santander recogió gran parte de las demandas sindicales y mejoró su oferta, asumiendo el convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con posibilidad de ampliación hasta los 64 años, y facilitando el acceso a la pensión de hasta el 95%. El sindicato expresó ayer en un comunicado que el nuevo acuerdo de prejubilación garantiza "un acceso equitativo y voluntario bajo criterios objetivos y unas condiciones blindadas mediante un acuerdo colectivo". La queja sindical era que, hasta antes de comenzar las negociaciones, el banco gestionaba de manera individual las prejubilaciones y "las condiciones (acordadas) carecían de vinculación legal, por lo que podían ser modificadas unilateralmente por Santander en cualquier momento". Sin salidas definidas La negociación colectiva aporta certidumbre a un proceso que no tendrá cupo específico de salidas. Fuentes sindicales señalan que unos 5.000 empleados de Santander España podrían valorar las condiciones de forma inmediata, o en los próximos dos años, que es el tiempo de vigencia del acuerdo. Unos 3.500 trabajadores ya tienen al menos 55 años, y otros 1.500 están en el rango de edad de entre 53 y 54 años, por lo que el acuerdo también les ampararía. No obstante, los sindicatos prevén que se adhieran inicialmente unos 1.000 empleados y que la cifra se eleve entre 2.500 y 3.000 trabajadores hasta 2028. Las prejubilaciones coincidirán con la pujanza de la inversión en IA, llamada a la revolucionar el empleo.