Yolanda Díaz perfila una subida del salario mínimo del 4,9% para 2027, hasta 1.281 euros al mes

El Ministerio de Trabajo ultima la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 4,9% de 2027 tras recibir las recomendaciones del comité de expertos. La revalorización supondría elevar el suelo salarial en España hasta los 1.281 euros al mes en catorce pagas, 60 euros mensuales más que en la actualidad (se sitúa en 1.221 euros) y 837 euros para el conjunto del año. El bruto alcanzaría los 17.931,62 euros en 2027. De este modo, tal y como confirman fuentes oficiales, el departamento de la vicepresidenta Yolanda Díaz inicia este mismo miércoles las reuniones con las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, y los sindicatos UGT y CCOO, para tratar de afinar la cifra. No obstante, cabe recordar que la subida es prerrogativa del Gobierno y que la mesa de negociación con los agentes sociales es únicamente de carácter consultivo. De confirmarse la subida en los niveles planteados por la Comisión Asesora, el salario mínimo habrá aumentado un 74% respecto a 2018 cuando se situaba en los 735,9 euros al mes.  De este modo, el nivel recomendado por los expertos confirma una de las incógnitas que se habían planteado a la hora de recibir el encargo: qué indicador de inflación se iba a utilizar para fijar la subida. En este caso, el 4,9% se alinea con el IPC registrado en los últimos meses de septiembre y octubre, y no con la inflación media del año que en el décimo mes del año se sitúa en el 3,53%. Cabe recordar que el propio mandato trasladado a los expertos abría la puerta que la subida rebasara el nivel del IPC medio anual al encargar que se tuviera en cuenta el efecto que está teniendo la subida de precios sobre los hogares más vulnerables.  Cabe recordar que en subidas anteriores, esta revalorización no había estado vinculada a la evolución de la inflación sino que tenía como punto de partida alcanzar el 60% del sueldo medio tomando como obligación el precepto de la Carta Social Europea que plantea que las rentas de trabajo mínimas se sitúen en este nivel. Teniendo en cuenta que subida salariales pactadas por convenio se sitúan en un 3% de media y que los costes salariales crecen un 4% a cierre del segundo trimestre (según el INE) ambos indicadores abocarían a una subida de menor nivel que la finalmente planteada por los expertos.  En este punto, lo que tiene pocos visos de fructificar es la negociación con las organizaciones empresariales y los sindicatos. CEOE ya ha rechazado abiertamente que el Gobierno apruebe el real decreto de subida del salario mínimo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Más aún cuando en los últimos años esta subida se ha demorado incluso hasta finales del mes de febrero del año en cuestión -teniendo que establecerse el carácter retroactivo de la revalorización-. Ahora, tal y como señalan fuentes de Trabajo y como reconoció el vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, es intención del Ejecutivo aprobar el decreto antes de que se abran las urnas.  "Es increíble que el Gobierno ha utilizado el poder que tiene en plena campaña electoral para actuar de una manera que nosotros no entendemos", criticaba recientemente el presidente de CEOE, Antonio Garamendi. Cabe recordar, además, que al ser un real decreto no es necesario que el texto pase por la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados, sino que tendría efecto inmediato con fecha de 1 de enero de 2027.  En la misma línea se había pronunciado el vicepresidente de CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor, quien había reclamado al Gobierno que tenga "en cuenta la opinión de los que pagan los salarios" a la hora de abordar la subida del salario mínimo. Cabe recordar que de todas las subidas efectuadas desde 2019 (cuando se produjo la más abultada, del 22%) la patronal solo ha apoyado la de 2020, cuando el salario mínimo pasó de 900 a 950 euros mensuales, un incremento del 5,56%. Queda por ver, no en vano, cuál será la respuesta de los sindicatos a esta recomendación de los expertos -que suele ser el indicador que utiliza el Gobierno para efectuar finalmente la subida-, toda vez que desde UGT y CCOO habían elevado su reclamación en las últimas semanas hasta el 7%, después de conocerse el fuerte repunte de la inflación de los últimos dos meses. Además, las centrales sindicales habían puesto como requisito indispensable para apoyar nuevas medidas del departamento de Trabajo tanto la aprobación del endurecimiento del registro horario -que se preveía para septiembre y ahora parece alejarse en el contexto preelectoral- y de la prohibición de absorción de las subidas del salario mínimo con pluses y complementos. Este último precepto ya había sido incorporado al acuerdo de subida del salario mínimo de 2026. Si bien, al intrincarse en la transposición de la Directiva europea de salarios mínimos la composición de la norma que incluía esta prohibición de absorción ha ido postergándose.