Lilly, J&J, AbbVie y Novartis, los CEO de las 'farmas' que más ganan

Los CEO de las grandes farmacéuticas mundiales (excluida China) percibieron una compensación conjunta de 410 millones de dólares (355,2 millones de euros) por la gestión de sus respectivas compañías el año pasado, casi un 16% más que el ejercicio anterior. Los datos corresponden a diecinueve de las veinte farmacéuticas más importantes por ingresos (entre ellas, la alemana Boehringer Ingelheim, que al no estar cotizada no facilita el salario de sus directivos). La retribución refleja los resultados de las compañías y su evolución en Bolsa e, incluso, las adquisiciones que amplían su cartera de productos (y por tanto los ingresos futuros) y los lanzamientos exitosos. Estas veinte compañías elevaron un 6% en 2025 su cifra de negocio, rozando la barrera del billón de dólares, al alcanzar los 983.425 millones de dólares (851.990 millones de euros). La mayor demanda de medicamentos, entre ellos los indicados para el cáncer y la pérdida de peso, explican este aumento ante el envejecimiento de la población y la creciente preocupación por la salud, pese a un entorno cada vez más regulado, que acusa el proteccionismo de la Administración Trump y el contexto geopolítico. Cuatro CEO superaron por primera vez la barrera de los 30 millones de dólares de remuneración: los de Lilly, Johnson and Johnson, AbbVie y Novartis. David Ricks, presidente y CEO de Lilly, fue el mejor retribuido. Recibió 36,7 millones de dólares (31,8 millones de euros), un 25,6% más. A su sueldo base de 1,7 millones sumó, entre otros, acciones por valor de 23,3 millones y un bonus en efectivo de 6,8 millones de dólares. Ingresos y capitalización Desde que Ricks asumió el cargo en 2017, los ingresos de Lilly han aumentado cerca de un 207%. Solo el año pasado, crecieron un 45%, triplicando el incremento de ventas de cualquier otra de las 25 grandes biofarmacéuticas, gracias a sus productos para la diabetes y la obesidad: Mounjaro y Zepbound. Además, Lilly se convirtió el año pasado en la primera empresa de la industria en superar el billón de dólares de capitalización, frente a los 82.000 millones de 2017 (ese año Ricks recibió una remuneración de 15,8 millones). El que más ha mejorado su retribución es Robert Michael, el CEO de AbbVie, al superar los objetivos estratégicos marcados. La biofarmacéutica tuvo ingresos récord de 61.100 millones de dólares el año pasado (+8,5%), gracias al rápido crecimiento de fármacos inmunológicos como Skyrizi y Rinvoq, que están mitigando el impacto de la pérdida de la exclusividad del superventas Humira. En su segundo año como CEO, Michael recibió 1,7 millones de dólares de salario; 13,3 millones en acciones; y 3,19 millones en opciones, entre otros. Le supera Joaquín Duato, presidente y CEO de Johnson and Johnson (JandJ), cuya remuneración subió un 33%. Durante 13 de los últimos catorce años, JandJ ha generado más ingresos que ninguna otra farma (Pfizer la superó en 2022 por los ingresos de la vacuna del Covid). A la espera de si este año alcanza la meta de los 100.000 millones de dólares, Duato logró que las ventas en 2025 crecieran un 6% (un 9% en el cuarto trimestre). Al superar los objetivos estratégicos y financieros, el pago en acciones aumentó a 21 millones de dólares y el bonus hasta 4,3 millones. Junto al pago por su pensión y otras partidas, su retribución total subió a 32,8 millones de dólares. Vas Narasimhan, de Novartis, percibió 32,4 millones de dólares, un 30% más. La farmacéutica suiza tuvo un rendimiento récord el año pasado, en el que el beneficio creció un 17% y la facturación un 8%. Salidas La lista de los que más ganan incluye a los CEO que han salido de la empresa. Emma Walmsley dejó en enero pasado su cargo en GSK, tras casi nueve años al frente de la farmacéutica británica, siendo sustituida por Luke Miels. Walmsley recibió 21 millones de dólares por su gestión en 2025, un 57% más, incluida su indemnización de salida. El consejo de Sanofi decidió en febrero no renovar el mandato de Paul Hudson como CEO de la farmacéutica francesa. Su sueldo, más la indemnización por despido y la cláusula de no competencia, hicieron que el directivo de Mánchester recibiese algo más de 13 millones de dólares, un 21% más que un año antes. Desde finales de abril, le sustituye como CEO la ejecutiva española Belén Garijo. La japonesa Takeda anunció la marcha de Christophe Weber, efectiva desde el pasado 24 de junio, y su sustitución por Julie Kim. La retribución total de Weber correspondiente al último ejercicio, que cerró en marzo, fue de 14,3 millones de dólares, un 3,4% menos. Takeda redujo un 54% su beneficio el año pasado, anunciando un programa de reestructuración que incluye un recorte de gastos de 1.300 millones anuales y la supresión de 4.500 empleos. Las dificultades de la danesa Novo Nordisk (la dueña de Ozempic y Wegovy), con varias revisiones a la baja de su previsión de resultados y la competencia en el mercado de la pérdida de peso, supusieron la salida de Lars Fruergaard Jørgensen como CEO en agosto de 2025. El directivo ganó 3,4 millones de dólares el año pasado, además de pagos contractuales por preaviso, indemnización y no competencia que totalizaron 15,65 millones. Le sustituyó Maziar Mike Doustdar, cuya remuneración ascendió a 3,2 millones de dólares. El CEO de la norteamericana Merck (MSD fuera de Estados Unidos y Canadá) vio caer su paquete de compensación un 10% respecto al año anterior, hasta 20,8 millones de dólares. Recibió menos acciones y opciones sobre acciones, tras un desempeño inferior a lo esperado. Los títulos de la farmacéutica subieron en Bolsa un 6% el año pasado, frente al aumento medio del 18,3% de sus inmediatos competidores. La remuneración del CEO de la alemana Bayer, Bill Anderson, bajó de nuevo, casi un 27%, hasta unos siete millones de dólares. El directivo no percibió el tramo correspondiente al programa de incentivos a largo plazo de 2020, ya que dicho tramo se asignó antes de su llegada al grupo.