Santander, BBVA y CaixaBank reparten 914 millones en bonus a sus banqueros

Los tres grandes bancos españoles cotizados destinaron el año pasado un total de 914 millones de euros a recompensar a su plantilla más prémium. Es un colectivo integrado por 2.079 personas situadas en diferentes funciones, negocios y países cuyo trabajo es relevante para lograr los objetivos de cada banco. Esta retribución se paga en efectivo y en acciones de cada entidad y su desembolso se distribuye entre varios años, una vez que se cumplen determinadas condiciones conocidas peviamente. Santander es el principal impulsor del aumento del bonus de los tres grandes en 2025. Contabilizó 759,9 millones de euros, un 13,34% más que en el ejercicio precedente, cuando destinó 670 millones en premiar a su plantilla. Es el 83% del bonus total entregados por los tres grandes a sus altos cargos Se reparten entre el denominado colectivo identificado, que en el año pasado fue de 1.336 ejecutivos, frente a 1.246 en 2024. La mayor partida recaló en banca de inversión de Santander, que se adjudicó un bonus 370 millones de euros, un 147% más que en 2024. En este apartado, explica el banco en su último informe de Relevancia Prudencial, se incluye la banca corporativa y de inversión (Santander Corporate and Investment Banking), que aglutina a 419 empleados de este colectivo con remuneración variable el año pasado. El grupo Santander ganó 14.101 millones de euros en 2025, un 12% más que en 2024, y alcanzó por primera vez los 180 millones de clientes, tras sumar ocho millones en el ejercicio. BBVA En la dirección contraria, BBVA redujo un 9,87% la remuneración de sus principales directivos, hasta 109,5 millones. El principal recorte se produce en banca minorista. En el banco presidido por Carlos Torres, afirman que sus objetivos anuales eran muy ambiciosos y el bonus se fija en función de su cumplimiento, que el año pasado alcanzó 115 puntos, frente a los 126 obtenidos en 2024. BBVA obtuvo un resultado de 10.511 millones de euros en 2025, un 4,5% más en el ejercicio precedente. La retribución variable de CaixaBank a sus principales directivos fue de 44,6 millones de euros en 2025, ligeramente inferior a los 44,7 millones de 2024. La mayor partida se la lleva el área de banca minorista, con 18 millones. CaixaBank obtuvo el año pasado un beneficio de 5.891 millones de euros, con un aumento del 1,8% en el ejercicio. Bankinter se anota el mayor aumento proporcional en el bonus asignado a sus directivos en 2025, aunque sus cifras absolutas son más modestas. Lo eleva un 39%, hasta 9,93 millones. La retribución variable de Sabadell en el año en el que logró superar la opa hostil de BBVA disminuyó un 2,38%, al quedar en 27,39 millones y la de Unicaja se redujo un 25,8%, con 2,09 millones de euros Más de un millón Un total de 560 banqueros de las tres grandes cotizadas bancarias superaron en 2025 el listón del millón de euros de retribución fija y variable. En el caso de Santander, 458 directivos cobraron más de un millón de euros, un 9,5% más si se comparan con los 418 de 2024. El banco explica esta evolución por el "impulso de los mayores bonus medios en este ejercicio, fruto de los muy buenos resultados de la entidad". Recalca que hay una concentración alta de ejecutivos que trabajan en Estados Unidos y Reino Unido, con un 38% y 15% de la plantilla total, respectivamente. Esto implica que sus mercados financieros son considerablemente mayores, "lo que se traduce en una remuneración significativamente más competitiva", además de que son mercados con más flexibilidad laboral. A esto se une que la legislación en estos dos países no limita los bonus, que son más elevados en los casos de buenos resultados de la entidad, "algo que las firmas de la UE, solo pueden contrarrestar incrementando los costes salariales fijos o estructurales". Además, una parte significativa de los empleados que cobran más de un millón en el grupo pertenecen al negocio de Corporate and Investment Banking, que registró un beneficio atribuido récord de 2.834 millones de euros (+7%), impulsado por un sólido crecimiento de los ingresos (+5%) y apoyado en un fuerte margen de intereses en Global Markets, así como en el crecimiento de los ingresos por comisiones en todas las líneas de negocio. El banco puntualiza que a la hora de valorar esta cifra "es importante tener en cuenta", que incluye indemnizaciones por despido y pagos por no competencia, así como los bonos para nuevas contrataciones. "Todo ello conduce a cantidades muy elevadas para ciertos individuos y que no están estrictamente relacionadas con su remuneración recurrente de 2025, las cuales además pueden estar diferidas en el tiempo". Cerca de la mitad del total, 224 empleados del banco, cobró el año pasado entre un millón y 1,5 millones de euros; otros 96 recibieron entre 1,5 millones y 2 millones, seguidos de 51 directivos que se anotaron entre 2 millones-2,5 millones. La lista sigue con los 16 que contabilizaron 2,5 millones-3 millones; y los 14, que percibieron 3millones-3,5 millones. Cuatro directivos de Santander recibieron entre 9 millones y 16 millones, con una sola persona en la franja de más alta remuneración. A mucha distancia, por el tamaño de cada entidad y por lo diferente de sus negocios, BBVA contabiliza 84 altos cargos con una remuneración superior al millón de euros el año pasado. Son dos más que en el ejercicio precedente. En la parte más alta un directivo cobró entre 7 millones y 8 millones, la franja más elevada. En el otro extremo, 51 banqueros recibieron entre 1 millón y 1,5 millones de euros. CaixaBank aumentó también en dos personas sus empleados que cobraron más de un millón de euros, hasta 18. Sabadell recortó este colectivo en tres personas, hasta 13, mientras que Bankinter lo aumentoóen dos, hasta 4. En Unicaja, ningún directivo cobró más de un millón de euros en 2025, mientras que en 2024 contabilizó uno.