CaixaBank pide a la UE destopar los bonus de los directivos

Bonus más competitivos para atraer a Europa el mejor talento. Ese es uno de los temas sobre los que CaixaBank pone el foco en la información que ha remitido a Bruselas en el marco de la consulta pública abierta por su informe de competitividad del sector bancario. En su participación en la consulta, CaixaBank pide al Ejecutivo comunitario que realice "una revisión del marco de remuneración destinado a reducir la complejidad innecesaria". A juicio de la entidad que dirige Gonzalo Gortázar,"Europa necesita bancos que compitan internacionalmente en su capacidad de atraer y retener profesionales cualificados". Ahora mismo, las leyes europeas ponen coto a la retribución variable que pueden otorgar las entidades. El objetivo de esa regulación es evitar que los directivos y los responsables de la toma de decisiones clave en la entidad asuman riesgos excesivos solo con vistas a propulsar sus bonus. La Directiva de Requisitos de Capital fija un tope para la retribución variable del 100% del salario fijo establecido, aunque los accionistas pueden aprobar aumentarlo hasta el 200% en algunos casos, siempre que la entidad cumpla con sus exigencias de capital y con el visto bueno previo del Banco Central Europeo (BCE). Estas condiciones se aplican a todos los profesionales que se considera que pueden tomar riesgos significativos para la entidad, una acepción que incluye criterios cualitativos, como ser un profesional sénior del banco, pero también cuantitativos, como haber percibido una remuneración total anual igual o superior a 750.000 euros. La situación es especialmente crítica para divisiones como la banca de inversión o el capital riesgo que se desarrollan dentro de la estructura de las entidades, pues tradicionalmente la retribución variable en estas áreas ha superado con creces el salario fijo. Esto complica enormemente a los bancos europeos captar talento de otras jurisdicciones sin este corsé, como Estados Unidos, porque las expectativas de los profesionales son incompatibles con los límites a la remuneración de la UE, incluso elevando el salario fijo estipulado. Las normativas europeas incluyen además el diferimiento de entre el 40% y el 60% del bonus en un plazo de cuatro a cinco años -así como la posibilidad de reclamarlo de vuelta si se detectan irregularidades- y el pago mediante instrumentos de capital como acciones de al menos el 50% de la cuantía total. Diferentes entidades han destacado que otras regiones se han alejado de esta posición europea, dejando a los bancos del continente en una situación todavía más precaria en términos de competitividad por salarios. Reino Unido abolió estos límites tras materializarse el Brexit, lo que supone que incluso dentro de los mismos bancos con estructuras internacionales se producen brechas en los esquemas de remuneración. La Comisión Europea ya se ha mostrado abierta a revisar el marco de las remuneraciones en la banca que apoyan tanto CaixaBank como otras entidades comunitarias. El Ejecutivo comunitario tendrá en cuenta potenciales cambios para mejorar la competitividad del sector. Bruselas no ha señalado abiertamente si eliminará o flexibilizará los límites a la remuneración variable a los directivos de la banca, pero sí ha reconocido públicamente el problema y promete reflexionar sobre ello. "La competitividad del sector bancario de la UE no es solo una cuestión de consideraciones prudenciales, tecnología e innovación. También depende de la capacidad de los bancos para atraer, retener y recompensar a profesionales altamente cualificados en un mercado global de talento", indicó la Comisión Europea en uno de los apartados de su informe de competitividad del sector bancario publicado a mediados de julio. Cualquier modificación de la normativa que se lleve a cabo en el ámbito de la remuneración en las entidades bancarias se lanzaría en el marco de la gran reforma del sector que la institución presidida por Ursula von der Leyen pretende tener lista durante el primer trimestre de 2027. En ese paquete legislativo se esperan también cambios en los requerimientos de capital, simplificación burocrática y medidas para integrar el mercado. Sin embargo, el Ejecutivo comunitario no ha aportado aún el suficiente nivel de detalle como para saber si la propuesta estará en línea con lo que en el sector se espera de ella para recuperar la competitividad pérdida a nivel internacional.