BBVA pagará menos bonus a la plantilla pese a superar los objetivos

La plantilla de BBVA cobrará un bonus superior al objetivo fijado para 2025. El banco ha cumplido con creces cinco de los seis que determinan la parte común de la retribución variable de los 126.204 empleados del grupo. Eso significa que la paga estará en la parte alta de la previsión, pero no impide que sea inferior a la del año anterior, cuando el cumplimiento fue más elevado. Los resultados récord han sido clave para superar el objetivo. También la búsqueda de rentabilidad que BBVA tiene como mantra. Son los dos criterios que se han superado con más holgura y que más peso tienen en el bonus, así que han sido decisivos para llevar el nivel global de consecución de los indicadores de la retribución variable hasta el 115%. El porcentaje es la media ponderada de los seis parámetros elegidos y en este caso actúa como multiplicador. Incrementa el bonus objetivo porque supera el 100%. Sin embargo, el ascenso es inferior al del año anterior, cuando la plantilla cobró un bonus general del 126% porque en 2024 la consecución de las metas fijadas fue superior. Indicador estrella Entre los indicadores que impulsan la subida, el RORC (la rentabilidad sobre el capital regulatorio, que pone en relación las ganancias con la solvencia exigida por las autoridades) es la estrella del ejercicio. BBVA fijó como objetivo terminar 2025 con un 19,36% y el resultado real fue del 21,13%. Eso implica una consecución del 123% y tiene ahora más importancia que nunca porque la rentabilidad ha elevado su ponderación. El RORC supone el 35% del bonus del año pasado, frente al 20% de los ejercicios anteriores. Ningún otro parámetro tiene tanta relevancia, ni siquiera los resultados. El beneficio es otro de los platos fuertes de la retribución variable, pero su peso se queda en el 15% del total. También se ha superado. BBVA ha ganado 10.511 millones de euros cuando el objetivo eran 9.646 millones. Es un cumplimiento del 122%. Ese porcentaje es idéntico al conseguido con la canalización de negocio sostenible, que roza los 134.000 millones cuando bastaba con que se quedara en 114.740 millones para llegar a la meta. El peso de esta variable es del 10%, el mismo que los ingresos por comisiones de empresas, que también han superado su objetivo y suman un 110% al bonus. Los otros dos indicadores suponen cada uno el 15% de la retribución variable global. El primero es el crecimiento en clientes de alto valor, que BBVA ha batido con creces, con una consecución del 112%. El otro es la satisfacción de los usuarios. El banco lo mide a través del índice de recomendación neta y es el único suspenso del grupo, al quedarse en el 91% del objetivo fijado para 2025. Este incumplimiento es el que determina que el bonus a cobrar este año sea inferior al del ejercicio pasado. Estrategia Los seis indicadores están alineados «con las prioridades estratégicas definidas por el grupo, así como con los riesgos actuales y futuros», señala el informe anual del banco. Pero lo más relevante es que «permiten vincular la retribución variable anual al grado de cumplimiento de la estrategia de BBVA», añade. Son los únicos que computan para los consejeros ejecutivos, que se juegan su retribución variable a corto plazo a esos seis parámetros, aunque también tienen un incentivo a largo plazo. El resto de los directivos y de la plantilla tiene su bonus más distribuido, porque estos criterios componen los indicadores de grupo, pero a eso añaden los del área donde estén trabajando y los individuales de cada uno de ellos. El bonus final es la suma de los tres y el peso de cada uno en la cifra final no es uniforme. Cada función dentro del banco tiene asignada una ponderación que determina en qué medida la retribución variable anual está ligada al desempeño del grupo, del área o del individuo. Todo ello depende del nivel de vinculación que cada empleado tenga con respecto a la estrategia global del grupo y del área, explican fuentes de BBVA. Los datos sobre la consecución de los criterios del bonus vinculados al área y los individuales son privados. Los únicos que el banco publica son los globales del grupo y pueden ir desde el 0%, en caso de un muy mal año, hasta el 150%, en uno excepcional. El ejercicio pasado se quedó en un terreno positivo medio, con el 115%, pero los ha habido mejores. En 2024 la consecución fue del 126% y en 2022 rozó el 130%.