Descargue el documento | Guía para la jubilación: las cinco fórmulas para anticipar el retiro o compaginar salario y pensión

La aprobada en 2013 ha sido plenamente derogada con la eliminación del índice de revalorización de las pensiones y del factor de sostenibilidad; mientras que la de 2011 aún está desplegando sus efectos. Esencialmente, con el aumento de la edad legal de jubilación que se situará definitivamente en 67 años a partir del 1 de enero de 2027. Por su parte, las reformas aprobadas entre 2021 y 2023 se centraron en el refuerzo de los ingresos del sistema público para poder soportar el aumento de gasto que generarán las jubilaciones de la generación del baby boom -el mecanismo de equidad intergeneracional, la cuota de solidaridad y destope de las bases máximas de cotización-. Sin embargo, estas palancas de ingresos están lejos de mitigar el tensionamiento financiero que se prevé para las próximas décadas. Por ello, en una siguiente fase de la reforma, se han reforzado los mecanismos para alargar la vida laboral de forma voluntaria buscando mejorar el atractivo de las fórmulas que permiten compaginar el cobro el cobro del salario y de la pensión. El objetivo es incentivar la permanencia en el puesto de trabajo durante más años, aproximando así la edad efectiva de retiro, actualmente en 65,4 años, a la edad legal (67 años a partir de 2027). Esta operativa, no en vano, tiene un impacto altamente rentable para las cuentas del sistema: la Seguridad Social se ahorra años de pago de prestación mientras sigue ingresando cotizaciones sociales. Para ello, en un primer momento se ha buscado penalizar el retiro anticipado voluntario, especialmente en aquellos casos en los que el trabajador pretende adelantar al máximo legal permitido la salida del mercado laboral -con recortes de la prestación de hasta el 21%-. Y posteriormente se ha tratado de equilibrar la posibilidad de jubilación parcial con relevo (se accede antes de la edad legal de retiro) y mejorar los incentivos para la jubilación activa, la demorada y la flexible (que implican una compaginación más allá de la edad ordinaria de retiro). Para arrojar luz sobre este nuevo escenario, EXPANSIÓN publica una completa y práctica guía para entender al detalle todas las vías de retiro y optimizar la futura prestación. El manual analiza minuciosamente las distintas opciones existentes para transitar del mercado laboral al retiro definitivo: desde las penalizaciones actualizadas de la jubilación anticipada (tanto voluntaria como involuntaria) hasta las fórmulas diseñadas para compatibilizar el cobro del salario con la pensión. La guía detalla el funcionamiento de la jubilación parcial y las nuevas exigencias para el contrato de relevo, las ventajas de la jubilación activa -especialmente atractivas para el colectivo de autónomos con trabajadores a cargo., el régimen de la jubilación flexible para quienes deseen regresar al empleo tras haberse retirado y los premios económicos asociados a la jubilación demorada. Puede descargar la guía pinchando sobre la imagen superior, clicando sobre este enlace o puede consultarla en Orbyt aquí.