Santander y BBVA pagarán 21.000 millones en pensiones a sus plantillas

Santander y BBVA suman una obligación de pagos de 21.097 millones de euros a sus empleados y ex empleados ya jubilados en los próximos diez años, hasta 2035. Este importe se eleva a 22.489 millones si se suman los 1.392 millones que CaixaBank tiene apalabrados con su plantilla. Del importe total aglutinado por los tres bancos, 4.461 millones son en España. Santander se anota prestaciones a pagar por 2.352 millones, BBVA 1.719 millones y CaixaBank, 390 millones. Estos compromisos, que se dan en otros grandes bancos y empresas internacionales, son el importe que cobran y cobrarán sus empleados a partir del momento en que se jubilen y, generalmente, tienen carácter vitalicio. El importe de estas prestaciones está fijado de antemano tanto en el calendario de su desembolso como en su cuantía. Es lo que técnicamente se denomina prestación definida. Son el resultado de los acuerdos laborales a los que llegaron las entidades en su día con sus trabajadores para complementar la pensión pública en el momento de la jubilación, como una forma de salario diferido en el tiempo. La obligación total asumida de Santander hasta 2035 es de 15.292 millones de euros, según sus cuentas anuales de 2025. El banco tiene compromisos en España, Reino Unido, Brasil, Portugal y Alemania. El 15% del total, 2.352 millones, se localiza en España, con unos pagos previstos para 2026 de 461 millones. En los siguientes ejercicios se produce un paulatino descenso en estas prestaciones, con 391 millones en 2027 y 331 millones en 2028, hasta llegar a 223 millones en 2030. A partir de ese momento, el banco fija en 672 millones sus compromisos para el periodo 2031 a 2035, lo que supone una media anual de 134 millones. Inversión en pensiones de los empleados de los grandes bancos de España En Reino Unido, Santander pagará 5.437 millones a su plantilla hasta 2035, con un desembolso medio de 543 millones. El banco habría explorado en Reino Unido la posibilidad de transferir estos compromisos a la aseguradora Rothesay, según Bloomberg. El mercado británico de recompra de pensiones, donde las empresas pagan a las aseguradoras para que asuman sus obligaciones financieras con los jubilados, ha experimentado un auge en los últimos años, ya que el aumento de los tipos de interés redujo el valor de los pagos prometidos. La mejora en los niveles de financiación ha hecho que las recompras sean más asequibles y ha llevado a muchas grandes empresas británicas, desde la petrolera BP hasta el fabricante de motores de aviación Rolls-Royce Holdings, a desviar estas obligaciones para centrarse en sus negocios principales. En el resto de los países donde Santander está presente, con especial peso de Brasil, tiene el mayor compromiso por prstaciones hasta 2035, con 7.503 millones, el 49% del total. La media anual supera los 750 millones. Los compromisos de BBVA hasta 2035 para complementar la pensión pública de sus empleados suman 5.805 millones, repartidos en sus tres principales mercados. En España se localizan 1.719 millones, de los que 380 millones corresponden a 2026, una cifra que cae paulatinamente hasta llegar a una media de 111 millones para 2031-2035. En México -con un compromiso total de 2.946 millones- ocurre lo contrario, ya que estos desembolsos aumentan desde los 229 millones fijados para 2026 a una media de 327 millones entre 2031 y 2035. Turquía acumula sólo una obligación de pago total de 895 millones en los diez años, de los que 30 millones son de 2026. CaixaBank se anota una obligación más baja con sus empleados, con 1.392 millones de euros en los próximos diez años. La mayor parte, 1.002 millones, está asignada a su plantilla en Portugal, con un total previsto para 2026 de 98 millones. En España, el compromiso conjunto suma 390 millones, de los que 46 millones corresponden a 2026. CaixaBank, BBVA y Santander cuentan, además, cada uno con un plan de pensiones para su plantilla bajo la modalidad de aportación definida, en el que se conoce de antemano la aportación que hace cada banco, pero se desliga de la cifra a cobrar por los empleados, que dependerá de la rentabilidad de cartera de sus inversiones. El plan de CaixaBank es el mayor en España por patrimonio gestionado, con 8.908 millones al cierre del año pasado. BBVA suma 2.216 millones en dos planes, uno con estrategia de inversión más conservadora y otro, con más riesgo. El fondo de pensiones de Santander tenía al cierre del año pasado un ahorro de 1.103 millones de euros. En estos planes aglutinan a las plantillas más recientes, mientras que los compromisos de pagos de prestaciones que tienen los bancos, al menos en España, corresponden a personas de más edad.