Santander allana el camino para un acuerdo de prejubilación con hasta el 95% de la pensión

La oferta del banco recoge gran parte de las demandas de CCOO, según explica el propio sindicato, al dotar de seguridad jurídica al proceso y optimizar las garantías de jubilación para las personas que se adhieran al acuerdo, cuya cifra está aún por definir. Se proyecta que podría afectar a 2.000 o 3.000 personas. El banco tiene en total una plantilla en España algo superior a los 20.000 empleados. CCOO destaca que la negociación individual, que generaba incertidumbre y disparidad de criterio, dará paso a un marco jurídico regulado mediante acuerdo colectivo y con una comisión de seguimiento. Santander comenzó a finales del mes pasado a negociar con los sindicatos un plan de prejubilaciones en España que establezca un marco colectivo con condiciones homogéneas para todas las salidas. Las organizaciones sindicales venían solicitando desde hace tiempo a Santander la puesta en marcha de un plan de este tipo, ya que la entidad llevaba años abordando este tipo de salidas de manera individual con cada empleado. En la negociación con los sindicatos, Santander no ha cedido en el umbral mínimo a partir del cual los empleados se podrán acoger a este plan de prejubilaciones, que se mantendrá en los 55 años. CCOO había pedido que el plan incluyera la salida de trabajadores a partir de los 50 años. Casi uno de cada cuatro trabajadores de Santander tiene 50 años o más, según datos de CCOO. Un 15,2% de la plantilla está en el tramo de 50 y 55 años y un 9,2% es mayor de 55 años. Santander ofrece prejubilaciones con el 74% del salario bruto para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para aquellos con más de 58 años. Esos tramos permanecen invariados con respecto a la primera propuesta del banco. En cambio, Santander ha mejorado la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% -anteriormente era hasta un 3%-. Además, garantiza la conservación de las ayudas por discapacidad y el mantenimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad. Se mantienen adicionalmente condiciones económicas claves para el personal prejubilado, como la continuidad del seguro de vida colectivo y el mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones de empleo (PPE) de 1.000 euros anuales. CCOO valora estos avances y analizará exhaustivamente la nueva propuesta para definir su postura, que expondrá el próximo viernes en una nueva reunión. El sindicato había propuesto una prejubilación con el 76% del salario bruto para los trabajadores de entre 50 y 54 años; con el 84% para aquellos de entre 55 y 57 años y con el 86% en el tramo de 58 a 65 años. También ponía sobre la mesa unas primas de antigüedad a partir de los 60 años: entre 15 y 20 años, 19.000 euros brutos; entre 20 y 25 años, 24.000 euros brutos; más de 25 años, 30.000 euros brutos.